Для этого работодатели Санкт-Петербурга уже с начала текущего года могут претендовать на специальные субсидии от Комитета по труду и занятости. Деньги должны расходоваться на дополнительное образование и профессиональное обучение сотрудников старше 50 лет.
Чтоб получить такую субсидию, компания-работодатель должна предоставить заявление и соответствующий пакет документов в Комитет по труду и занятости населения. После одобрения заявки стороны подписывают договор.
«Услуги по обучению и подготовке персонала очень востребована среди работодателей – это так называемое опережающее обучение, программы для женщин, воспитывающих детей, а также для старшего поколения, – отметила на петербургском Форуме Труда директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова. – Уже начиная с этого года в рамках национального проекта «Демография» мы обучаем сотрудников старше 50 лет, причем возможности программы значительно расширились».
Напомним: «МК» в Питере» уже писал о необходимости скорректировать национальный проект «Демография» именно в интересах людей предпенсионного возраста, о чем заявили на Форуме Труда эксперты-социологи и представители научного сообщества.
МК справка
В 2019 году при посредничестве петербургского Центра занятости населения уже прошли обучение более семи тысяч сотрудников разных предприятий города, из них около четырех тысяч – именно в возрасте «за 50». Комитет по труду и занятости рассчитывает, что до конца 2020 года в рамках упомянутого проекта смогут пройти переобучение более 2 тыс. работников предпенсионного возраста. Хотя программа рассчитана также и на соискателей вакансий (временно не работающих) и пенсионеров.
