Сегодня на петербургском международном Форуме Труда всерьез обсуждались меры по улучшению ситуации с трудоустройством во всех возрастных группах. Специалисты дали понять: гигантские денежные вливания на поддержку рождаемости – это, конечно, хорошо. Но нужно обратить внимание также и на проблемы людей предпенсионного возраста.
Так, для полноценного переобучения и трудоустройства граждан, которым осталось 5-10 лет до выхода на пенсию, нужна система стажировок и переподготовки, а также отдельная программа «предпенсионной» профориентации. Такие требования уже сегодня необходимо включить в нацпроект «Демография» - в рамках проекта "Старшее поколение" или даже в виде абсолютно нового проекта.
Ольга Забелина, руководитель лаборатории ВНИИ труда, пояснила, что программы по «социальной адаптации» для данной категории необходимо создать по примеру программ финансовой грамотности (с которой, как уже писал «МК» в Питере», у наших людей тоже есть определенные проблемы). Так, людям в зрелом возрасте необходимо преподавать основы грамотного поведения на рынке труда, и для них это даже более важно, чем для молодежи с ее «нулевым опытом» и открытостью к новым технологиям.
Впрочем, в Петербурге ситуация с переобучением лучше, чем в регионах, отметила эксперт. Здесь граждане в возрасте «за 50» зачастую сами проявляют инициативу, так как видят для себя на рынке труда больше перспектив и больше рабочих мест. Но пускать дело на самотек не следует. «Особенно актуальным становится реформирование служб занятости – от оказания услуг к решению проблем», – отметила Ольга Забелина.
