Корпоративный профессиональный конкурс от ФосАгро «Молодой руководитель — 2025» завершился в Волхове. Суперфинал собрал 12 сотрудников, ставших победителями и призерами региональных этапов.
В этом году первое место занял Георгий Магакян, механик производства минеральных удобрений Волховского филиала АО «Апатит». Его проект «Увеличение срока службы и надежности насосного парка ПМУ-4» признали лучшим по итогам всех этапов конкурса.
«За месяцы подготовки и участия в конкурсе я многому научился, познакомился с интересными, увлеченными людьми, посоревновался с сильнейшими. Эта победа дает дополнительную уверенность в профессиональной компетентности, силы и энергию на то, чтобы развиваться дальше и приносить больше пользы компании», – поделился эмоциями Георгий.
Второе место заняла Екатерина Петрова, начальник отдела дирекции по ИТ АО «Апатит». Она представила проект «Искусственный интеллект. Ассистент для преддоговорных процессов», который также получил высокую оценку жюри. Бронзу забрал Никита Стаценко, аппаратчик окисления Балаковского филиала АО «Апатит», с проектом «Компьютерная реальность».
По словам директора Волховского филиала АО «Апатит» Антона Николаева, такой конкурс позволяет молодым сотрудникам заявить о себе. Он поздравил участников с выходом в суперфинал и пожелал не терять интерес к своему занятию.
Конкурс «Молодой руководитель» в ФосАгро проводят с 2016 года. Он стимулирует молодых людей к развитию навыков управления, а компании дает возможность найти талантливых сотрудников до 35 лет и сформировать перспективный кадровый резерв.
На региональном этапе конкурса участники показали свои производственные и социальные проекты экспертам. Жюри оценило их по критериям экономической эффективности, масштабу решаемой проблемы и глубине проработки.
В суперфинале конкурсанты прошли новые «испытания»: самопрезентацию, командное решение реальной производственной задачи и управленческие поединки. На первом этапе участники продемонстрировали свои компетенции, на втором объединились в группы для поиска решения реальной производственной задачи, а на заключительном показали навыки разрешения конфликтов, отстаивая свои ролевые позиции.
