Дружба между коллегами может стать источником поддержки и мотивации, но при этом таит в себе определенные риски. Квантовый психолог Лерона Наринская объяснила в беседе с «МК в Питере», когда дружба на работе помогает, а когда может создавать проблемы.
Психолог отметила, что общение в коллективе помогает снизить стресс, быстрее адаптироваться к новым условиям, справляться с конфликтами и решать сложные задачи. Однако чрезмерная близость иногда ведет к фаворитизму, сплетням и смешению личного с профессиональным. Ссоры между друзьями могут напрямую отражаться на рабочих процессах.
Наринская советует дружить с теми, кто умеет отделять работу от личной жизни, уважает границы и не использует доверие во вред. Идеальная дружба строится на честности и взаимной поддержке. Также стоит подальше держаться от сближения с коллегами, находящимися выше или ниже по служебной иерархии, а также с любителями сплетен и манипуляций.
Чтобы дружба не мешала работе, эксперт рекомендует делиться личным в меру и избегать длительных разговоров в рабочее время. Настоящая зрелая дружба помогает поддерживать друг друга, не разрушая атмосферу в коллективе.
