Многие петербуржцы встречаются с нарушением своих трудовых прав на работе, но все знают, что именно является несоблюдением законодательства. Кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Оксана Васильева рассказала «МК в Питере», как работодатели нарушают права своих подчиненных.
Недобросовестные начальники могут игнорировать трудовой кодекс, пренебрегая правами своих сотрудников. Вот некоторые примеры нарушения законодательства:
– Зарплата ниже МРОТа.
Если сумма оклада и ежемесячной премии, являющейся частью зарплаты, ниже МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства. Если на работодателя распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, то указанная сумма должна быть не ниже установленной в субъекте РФ величины.
— Отсутствие трудового договора.
Часто работодатели предлагают заключать гражданско-правовые договоры, подменяя ими трудовые. Таким образом, нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и другое.
– Предоставление работнику-инвалиду отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы частями и в указанный в заявлении период, поскольку право работника использовать такой отдых не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.
– Отпускные нарушения.
Работодатели не составляют график отпусков и не уведомляют работников о предстоящем отдыхе.
– Выплата зарплаты один раз в месяц.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
– Неиндексируемая заработная плата.
В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан поддерживать покупательскую способность заработной платы работников, то есть проводить индексацию.
– Игнорирование прав работников и обязанностей работодателей.
Работодатель превалирует над работником, нарушая его права и не исполняя свои обязанности перед ним.
– Привлечение к сверхурочным работам.
Работодатель должен привлекать к сверхурочным работам с согласия работника и в соответствии с графиком.
– Не соблюдение требований охраны труда.
Часто работодатели не уделяют должного внимания соблюдению требований охраны труда. Например, не проводят инструктаж, не устанавливают эвакуационные планы, не размещают огнетушители и другое.
