Школа дизайна Высшей школы экономики и петербургский девелопер подвели итоги первой магистерской программы по дизайну городской среды. Обучение студентов включало не только теорию, но и решение реальных задач — от проектирования общественных пространств до разработки туристических зон Петербурга.
Первая магистерская программа по «Дизайну среды», разработанная Школой дизайна НИУ ВШЭ совместно с «Главстрой Санкт-Петербург», выпустила первых специалистов. Программа стала частью долгосрочной стратегии компании по формированию кадрового резерва в сфере архитектуры и градостроительства.
Обучение стартовало в 2023 году при грантовой поддержке девелопера. Основной задачей было подготовить профессионалов, способных работать на пересечении архитектуры, проектного управления и урбанистики. К участию допускались кандидаты с профильным образованием и опытом, заинтересованные в комплексном развитии городских пространств.
В течение двух лет студенты не только осваивали теоретические дисциплины, но и решали реальные задачи, стоящие перед компанией. В их числе — редизайн общественных зон в жилых кварталах культурной столицы и концепции развития туристических кластеров города. Наработки выпускников могут лечь в основу будущих проектов компании.
По словам Екатерины Симаковой, директора по персоналу «Проектного института–2» (входит в «Главстрой Санкт-Петербург»), студентов вовлекали в проектную деятельность с самого начала, что позволило подготовить не просто выпускников, а специалистов с реальным опытом. Она считает, что такой подход помогает не только обновлять кадровый резерв, но и вносить свежие идеи в повседневную проектную практику.
Из шести выпускников Школы дизайна НИУ ВШЭ под кураторством Владимира Кузьмина пятеро завершили обучение с отличием. Двое уже работают в офисе проектного института в Москве, участвуя в разработке архитектурных решений для столицы, включая внедрение искусственного интеллекта в проектирование.
Начальник управления по работе с персоналом «Главстрой Санкт-Петербург» Елена Матвеева отметила, что сотрудничество с вузами является частью системной профориентационной стратегии компании. Подобная долгосрочная работа необходима для решения вопроса кадрового дефицита и увеличения привлекательности профессий в строительной отрасли.
Также представители девелопера отмечают, что помимо развития профильной магистратуры, компания поддерживает стипендиальные программы, привлекает студентов на оплачиваемые стажировки и участвует в федеральных инициативах, таких как «Профессионалитет» и «Я — профессионал». За первое полугодие 2025 года более 180 студентов прошли практику на ее объектах.