Более трети петербуржцев использовали искусственный интеллект (ИИ) при поиске работы. Нейросеть оказалась способна грамотно составить резюме, выполнить тестовое задание и написать сопроводительное письмо. Директор по финансово-техническому развитию IT-компании RC GROUP Роман Фомин в беседе с «МК в Питере» объяснил этот феномен и рассказал о подводных камнях использования ИИ в общении с потенциальными работодателями.
Опрос сервиса Huntlee показал, что нейросети оказались полезны при подготовке к переговорам о повышении зарплаты, а наиболее активно технологиями пользуются соискатели в сферах IT, финансов, медиасферы, образования, онлайн-ретейла и креативной индустрии. Как считает Роман Фомин, в таких результатах нет ничего удивительного, поскольку ИИ совершенствуется и может упростить жизнь людей.
«Сегодня искусственный интеллект помогает специалистам разных сфер. Например, данный инструмент широко востребован в сфере IT. Специалисты нашей компании при необходимости тоже прибегают к помощи ИИ при выполнении рутинных задач, оставляя себе больше времени на креатив», - добавил директор по финтех развитию компании RC GROUP.
Ранее руководитель разработки IT-проектов RC GROUP Владимир Черномырдин рассказал, что в компании используют искусственный интеллект, в частности, при работе с большими оцифрованными объемами данных и отслеживанием возможных случаев мошенничества. Человек, доверяя нейросетям часть рутинных задач, в это время может переключиться на более сложные и творческие процессы. Подробнее об этом «МК в Питере» писал в материале «Владимир Черномырдин из RC GROUP о внедрении ИИ в банковскую сферу: Основной лейтмотив развития финтеха».
Что касается ажиотажа среди соискателей - искусственный интеллект действительно способен упростить процесс поиска работы, развить навыки по формулировке своих мыслей или оценке рыночных условий, считает Роман Фомин.
«Однако здесь есть ложка дегтя – резюме, написанные только с использованием ИИ, отличаются своей однотипностью. В ближайшем будущем, если уже не сегодня, их легко можно будет отличить от «живых». Выбор останется за работодателем, но, очевидно, что шансов больше именно у соискателей, умеющих самостоятельно и грамотно презентовать себя и свои навыки», - предупредил представитель петербургской IT-компании.
Выполнение тестовых заданий, по мнению Фомина, не стоит доверять нейросетям. Обычно, ИИ выдает стандартные решения и алгоритмы, которые не останутся незамеченными потенциальными работодателями.
«Использование ИИ в поиске работы — это естественный процесс в эпоху цифровизации. Высокие технологии дают соискателям новые возможности для улучшения своих шансов на трудоустройство, но важно применять их осознанно», - заключил директор по финансово-техническому развитию.
В конце 2024 года эксперты из IT-сферы отмечали, что российский рынок сталкивается с серьезной нехваткой кадров в связи с высоким порогом входа в профессию. Перед новогодними праздниками работу начали массово искать «джуны» - новички без особого практического опыта с базовыми знаниями. Как отмечал Владимир Черномырдин в беседе с «МК в Питере», зачастую на рынок труда пытаются выйти специалисты после прохождения так называемых экспресс-курсов.
