Перед Новым годом на рынке труда Петербурга активизировались IT-специалисты, работу в этой сфере ищут более 90 тысяч человек. Они оказались на первом месте по числу новых резюме, согласно исследованию hh.ru. «МК в Питере» узнал у руководителя отдела разработки IT-проектов RC GROUP Владимира Черномырдина, почему высокая активность среди соискателей наблюдается именно в декабре и стоит ли менять работу в преддверии Нового года.
В России наблюдается устойчивая тенденция дефицита квалифицированных IT-специалистов. При этом на рынок труда массово выходят «джуны», то есть новички без особого практического опыта с базовыми знаниями
«Именно специалисты начального уровня после прохождения, например, экспресс-курсов массово пытаются выйти на рынок труда. При том, что квалифицированных специалистов для работы с конкретными задачами найти крайне сложно», — считает Владимир Черномырдин.
По данным экспертов из IT-сферы, российский рынок сталкивается с серьезной нехваткой кадров в связи с высоким порогом входа в профессию. Сейчас даже рядовые специалисты должны обладать большим объемом знаний и навыков, чего не было еще несколько лет назад. Как IT-компании решают проблему нехватки квалифицированных специалистов, «МК в Питере» писал в материале: «Руководитель IT-проектов компании RC GROUP Владимир Черномырдин рассказал о нехватке специалистов в России».
Несмотря на то, что в декабре айтишники в Петербурге опубликовали рекордное количество резюме, Владимир Черномырдин считает, что конец года – не лучшее время для смены работы. Дело в том, что компании в этот период заняты подведением итогов года и системным планированием. В период высокой загруженности на адаптацию новых сотрудников может не хватить времени.
Некоторые IT-специалисты вышли на рынок труда и обновили резюме с целью найти место с более высокой зарплатой на следующий год. Однако активное внедрение нейросетей в процесс разработки IT-продуктов в скором времени, как отмечали в RC GROUP, могут существенно снизить зарплатные ожидания, а часть специалистов и вовсе рискует остаться без работы. В стране, как подчеркнул Владимир Черномырдин, не хватает именно высококвалифицированных IT-специалистов.
«Получается двоякая ситуация — количество соискателей в IT-отрасли растет, а вот их качество оставляет желать лучшего. Поэтому сохраняется тенденция на дефицит специалистов в данной сфере несмотря на цифры, демонстрируемые в исследованиях», — объяснил глава отдела разработки IT-проектов RC GROUP.
Качество IT-специалистов в скором времени могут начать проверять — для подтверждения уровня компетентности соискателя в России введут систему оценки навыков. Подходы к формированию критериев дальнейшего тестирования будут разработаны совместно с представителями бизнеса, заявили в Минцифры РФ. После реализации инициатива станет первой единой отечественной системой оценки навыков в IT-отрасли. Как сертификация поможет компаниям при наборе сотрудников в материале «МК в Питере»: «Топ-менеджмент RC GROUP о сертификации навыков IT-специалистов: Больше плюсов, чем минусов».
