Руководитель отдела разработки IT-проектов компании RC GROUP Владимир Черномырдин рассказал о проблемах при найме IT-кадров на российском рынке. Будучи участником круглого стола «Фонтанки», эксперт поделился тем, как организовывать работу компании при дефиците специалистов, и озвучил свои прогнозы падения зарплат на рынке.
По оценкам Минцифры, нехватка кадров в IT-сфере составляет около 500 тысяч - 700 тысяч человек, в настоящий момент трудоустроено в этой области столько же сотрудников.
Черномырдин отметил, что одна из самых востребованных сфер — это DevOps-разработчики. Однако они одни из самых сложных в обучении и адаптации.
«В целом по рынку виден недостаток высококвалифицированных специалистов с адекватной зарплатой. Нет проблем их найти, если у компании не ограничены средства. При этом ожидания у людей, которых мы собеседуем, часто выше, чем их фактические знания», — добавил он.
Из-за нехватки кадров среднему бизнесу часто приходится соревноваться с крупными организациями.
По словам Черномырдина, «джунов» (Прим.Ред. – «младший» сотрудник) на рынке будет все больше, а предложений для них все меньше. Порог входа растет каждый год. Навыки, которыми обладал профессионал десять лет назад, сейчас являются базовыми знаниями нынешних новичков.
«Портрет сотрудников, которых мы ищем, — это люди, которые, во-первых, хотят работать в БигТехе, во-вторых, хотят набраться опыта в небольшой компании, чтобы потом прыгнуть дальше. Мы прекрасно понимаем, что мы промежуточное звено и нанятые рано или поздно нас покинут. И выстраиваем процессы так, чтобы они не концентрировались на одном человеке», — пояснил руководитель отдела разработки RC GROUP.
По словам IT-специалиста, сейчас зарплаты в сфере могут доходить до полутора миллионов рублей. Зарплатные ожидания соискателей будут расти, но однажды пойдут на спад.
Владимир Черномырдин подчеркнул, что на уменьшение зарплатных ожиданий повлияют нейросети. По его мнению, часть специалистов уйдет работать с нейросетями, а разработчики займут отдельный рынок.
