В конце календарного года руководство компании может поощрить сотрудников 13-й зарплатой. Это может быть как денежная выплата, так и сертификаты от компании или ценные подарки. РИАМО рассказал, кто может рассчитывать на 13-ю зарплату и как ее получить.
ТК РФ нет такого понятия, поэтому выплата не является обязательной. Платить ее или нет – целиком зависит от руководства. Фактически, 13-я зарплата по документам проходит как премия. Регулируется начисление этой премией коллективным соглашением, где прописывают основания для ее получения. Также 13-я зарплата может быть оформлена отдельным приказом.
Об этом можно узнать из коллективного соглашения или другого документа, которым регламентируются выплаты. В этом случае сотрудники могут заранее знать, на какой годовой бонус могут рассчитывать. Нередко 13-ю зарплату начисляют всем без исключения, независимо от профессиональных успехов.
А иногда порядок ее расчета зависит от результатов финансового года и размера прибыли. Также рассчитать ее могут в зависимости от результативности сотрудника, выполнения плана, исполнения дополнительных обязанностей или от стажа.
Для расчета могут взять размер оклада или годовую зарплату либо выплатить фиксированную сумму, которая зависит от занимаемой должности. Иногда при этом учитывают только отработанные дни. Если же сотрудник часто брал отгулы или неоплачиваемые отпуска, то и 13-ю зарплату ему урежут. Кстати, тем, кто находится в декрете или проходит испытательный срок, ее не выплачивают.
Обычно премию начисляют и выплачивают во второй половине декабря или в начале первого квартала следующего года. Это опять же зависит от решения руководства. Если есть коллективное соглашение о выплате премии, то ее должны выплатить в указанные сроки. В противном случае сотрудники имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и взыскать деньги через суд.
