Как бы кто ни любил работать, но без отличного отпуска невозможно отвлечься от дел и, как следствие, добиться карьерных высот и продолжать усердно трудиться. Многие не знают о том, что сотрудник может не только мечтать об отдыхе, но и получить большее количество отпускных дней. Секрет в том, что правильное планирование и знание своих трудовых прав могут помочь получить максимальную выгоду от отпуска не только в количестве дней, но и в получении оплаты за них, рассказал «МК в Питере» юрист «Единого Центра Защиты» Герман Рыкалов.
«Итак, для начала выбирайте для отпуска месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в мае много праздничных дней, поэтому в этом месяце лучше не писать заявление на отпуск», – посоветовал юрист.
В 2024 году месяцы с наибольшим количеством рабочих дней – это июль, август и октябрь. Они самые выгодные для отпуска, отметил юрист. В июле и октябре 23 рабочих дня, а в августе — всего 22. Получается, что в эти месяцы (с наименьшим количеством выходных) ваша дневная ставка будет минимальной, а сумму отпускных могут начислить даже больше, чем зарплату за эти отработанные дни.
Еще невыгодно брать отпуск, если его дни совпадают с государственными праздниками. Напомню, что по Трудовому кодексу они не включаются в дни отпуска и не оплачиваются. С одной стороны, вы сможете отдохнуть больше, но отпускных придет меньше. Если для вас не играет важную роль сумма отпускных и гораздо важнее сама продолжительность отдыха, то выбирайте месяцы с большим количеством праздников. Январь, март, май- лучшие для этого месяцы. К примеру, если вы выберете для отпуска дни с 4 по 10 марта, то отдых продлится на день, ведь 8 марта – официальный праздничный день, и выйти на работу вам будет необходимо на день позже.
Также юрист объяснил, в чем отличие начисления отпускных от зарплаты. Главное отличие в том, отметил эксперт, что в отпуске оплачиваются все календарные дни, а в оклад включается только оплата отработанных дней без выходных. Сама ставка за один день отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев. В эту сумму входит не только оклад, но и премии, если они были положены за работу сотруднику. Не входят в совокупный заработок больничные или декретное пособие, материальная помощь, возмещение за обеды и командировочные. Еще стоит обратить внимание, что после повышения оклада или выплаты премии вам тоже должны начислить больше отпускных.
«В заключение отмечу простую деталь, что производственный календарь — ваша главная шпаргалка при планировании лучшего отпуска. Выбирайте дни с выгодой по продолжительности дней или по выплате за них, и тогда ваш отпуск точно пройдет отлично», – сказал Рыкалов.
