Петербургские компании больше интересуются кандидатами старше 50 лет, сообщили «Ведомости Северо-Запад». За 2023 год потенциальные сотрудники в возрасте от 50 до 60 лет получили более 525 тысячи приглашений, что на 39 % больше 2022 года.
При этом кандидаты старше 60 лет получили на 73 % больше приглашений – более 84,3 тысячи. Правда, как отмечает издание, другие возрастные группы тоже получают много откликов. Это связано с ростом спроса на кадры, что обусловлено «демографической ямой» 90-х годов и потребностью в импортозамещении.
По данным за прошлый год, в Петербурге объемы промышленного производства выросли на 10 %. В комитете по промышленной политике, торговле и инновациям ранее заявляли, что городу не хватает от 15 до 18 тысяч рабочих. В списке отраслей с дефицитом кадров – машиностроение, промышленное строительство, приборостроение.
В то же время, кандидаты старше 60 лет увеличили активность на рынке труда. В прошлом году количество резюме от них составило 53 тысячи, что на 13 % больше, чем годом ранее.
