Так, по данным hh.ru, самыми дефицитными в Северной столице оказались дворники (1,2 кандидата на вакансию), продавцы (1,7), автослесари (1,7), токари (1,8) и уборщики (1,8), профицитными — режиссеры и сценаристы (124), консультанты по стратегии (82), креативные директора (72), бортпроводники (55), продюсеры (46) и переводчики (45). Аналитики главной причиной происходящего считают негативные демографические процессы.
«В базе проблематики — демографическая яма 1990‑х и нулевых, — следует из релиза компании. — Дополнительно ситуацию с отсутствием (в силу демографии) людей на рынке труда усугубили события, произошедшие в последние годы».
Во времена СССР рабочие считались образцом для подражания, вспомнила в беседе с корреспондентом «МК в Питере» доцент кафедры человеческого капитала и управления персоналом РГСУ Алина Храмова. И такие люди, говорит она, ценились настолько, что имена передовиков нередко публиковались в газетах. Но при этом, имея соответствующую специальность, человек мог получать различные привилегии, начиная от высокой зарплаты и надбавок за вредность и заканчивая длительными отпусками и так далее.
«Трудно представить, что будет, если убрать рабочие профессии. Легкая промышленность будет без швей, строительство — без каменщиков, штукатуров, маляров…» — рассуждает Алина Храмова.
По мнению спикера, рассказывать о рабочих профессиях и их престиже нужно еще в школе. Учащиеся должны понимать, что быть сварщиком, токарем, слесарем или столяром это здорово. И, вероятно, верить в это начнут лишь тогда, когда таким специалистам обеспечат достойный уровень жизни.
Раньше, продолжает наша собеседница, при школах существовали учебно-производственные комбинаты, которые и давали детям представление о рабочих профессиях. Соответствующие специальности сейчас предлагают колледжи, чьи студенты могут начинать работать сразу после окончания обучения.
Параллельно, по словам Алины Храмовой, стоит учитывать научно-технический прогресс, который, как известно, не стоит на месте. Многие производственные предприятия проходят модернизацию, что, в свою очередь требует от рабочих дополнительного обучения, направленного на освоение новой и сложной техники.
Кроме того, для обеспечения рынка труда необходимым количеством кадров важно участие самих работодателей. Широкий круг профессионалов привлекают популярные нынче ярмарки вакансий.
«В пользу перспективности спроса на рабочие профессии говорит следующее: количество автомобильной техники увеличивается, поэтому автомеханики будут востребованы, количество жилых домов растет — необходимы услуги электриков, сантехников и так далее. В строительной отрасли существует более 40 рабочих профессий», — заключила эксперт.
