По данным hh.ru, в сравнении с прошлым годом, конкуренция на рынке труда в этом году упала в полтора раза. На одну вакансию сейчас приходится четыре резюме. Профессиональный бизнес-коуч Галина Агуреева объяснила такую тенденцию.
«Нужно не считать процент, какое количество кандидатов есть или нет. Мы в демографической яме и у нас профессиональная нехватка специалистов. Нужно сместить свой фокус внимания на удержание качественных и квалифицированных сотрудников», – считает Агуреева.
Тогда, по ее словам, сильно сократятся затраты на подбор и адаптацию людей. Нужно делать упор на то, чтобы сотрудники сами хотели работать в компании.
«Работники не будут рисковать адекватным руководителем из-за какого-то повышения зарплаты на 20-30%», – считает бизнес-коуч.
Напомним, петербуржцам рассказали, куда лучше вкладывать свои деньги.
