В Петербурге 40 % компаний не придерживаются взглядов эйджизма и нанимают пенсионеров наряду с молодыми кандидатами. Об этом написал «Петроград».
Дело в том, что за последнее время в традиционно «мужских» профессиях средний возраст кандидатов вырос. Соискателей моложе 45 лет стало заметно меньше.
Однако от стереотипов по поводу возраста отказались не все. Треть городских компаний готова нанимать пожилых людей только время от времени или не на все позиции, 17 % организаций могут нанять пенсионеров на позиции ИТР.
