Депутат петербургского Законодательного собрания Павел Крупник выступил с инициативой сократить испытательный срок для ряда профессий. Петербуржец предложил оставить месячное тестирование для неруководящих должностей. «МК в Питере» спросил руководителя пресс-службы HeadHunter «Северо-Запад» Марию Бузунову, как на рынке труда может сказаться инициатива Крупника.
Сейчас статья 70 Трудового кодекса России гласит, что испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трех месяцев.
«Классика жанра – испытательный срок от месяца до трех. Понятно, почему эта инициатива появилась, сейчас россиян соискателей на рынке труда не так много, как кажется. В очень многих сферах сейчас не хватает кандидатов», – объяснила эксперт.
Наблюдается острая нехватка сотрудников в сферах производства, сельского хозяйства. На данный момент на одну вакансию претендуют максимум два человека.
«Чем быстрее работодатель сможет человека трудоустроить, не «мариновать» его долго на испытательном сроке, тем качественнее будет рынок труда, будет быстрее развиваться, будет более стабильный, особенно это касается малого бизнеса, где каждый человек на счету», – уверена Мария Бузунова.
Сокращение испытательного срока может быть полезно, так как работодатель быстрее примет решение о трудоустройстве. А сотрудник сможет быстрее устроиться и стать полноценным работником.
По словам эксперта, некоторый работодатели во время испытательного срока платят кандидатам неполную зарплату, а 70-80 % от оклада реального работника.
«На самом деле, по трудовому законодательству, работодатель должен полностью выплачивать заработную плату на испытательном сроке, но не все это знают», – объяснила эксперт.
Бузунова уточнила, что данная история характерна для офисных вакансий. При устройстве грузчиком, курьером и компьютерщиков речь об испытательном сроке не идет.
