Петербуржцы рассказали, что, по их мнению, чаще всего приводит к выгоранию на работе. Большая часть респондентов назвала триггером несоответствующую ожиданиям зарплату, пишет «Санкт-Петербург.ру» со ссылкой на данные аналитиков hh.ru.
На низкий оклад пожаловался 61 % опрошенных. Еще 52 % горожан заявили, что катализатором выгорания становится усталость от большого объема задач. На третье место респонденты поставили отсутствие теплых отношений в коллективе (50 %).
Кроме того, к выгоранию, по мнению петербуржцев, может приводить невнимательность руководства (47 %), отсутствие гибкого графика и «удаленки» (21 %), а также корпоративных выездов (3 %).
Чаще всего о невнимательности руководства жаловались IT-специалисты, высший и средний менеджмент. Зарплатами больше всего недовольны специалисты из сферы туризма, а большим объемом задач – маркетологи.
