Поколение Z игнорирует корпоративный дух и требует честности от работодателей, сообщили в 360.ru.
Молодые специалисты, входящие в рабочую среду, ценят прямоту, прозрачность и внутреннюю свободу. Они не готовы следовать формальным ритуалам и «двойным стандартам», когда реальные действия компании расходятся с декларируемыми ценностями.
HR-специалисты отмечают, что зумеры нуждаются в ясной связи между личным вкладом и коллективными результатами, а также хотят участвовать в создании настоящей командной культуры. Старые модели «отцов и детей» в управлении перестали работать: фразы вроде «потому что я так сказал» больше не воспринимаются.