Эксперт по управлению человеческими ресурсами Диана Махмутова рассказала о ключевых характеристиках здоровой рабочей среды, основанных на HR-концепциях и психологических исследованиях. Среди них важнейшими являются возможность личного контроля и принятия решений, что снижает уровень стресса и повышает удовлетворенность трудом, а также развитие и применение навыков, которые поддерживают мотивацию сотрудников, пишет РИАМО.
Кроме того, адекватное соотношение задач и возможностей предотвращает перегрузки и выгорание, а разнообразие работы стимулирует интерес и вовлеченность. Значимы также обратная связь, определенность будущего и социальная поддержка. Наличие необходимых финансовых и других ресурсов, физическая и психологическая безопасность, перспективы карьерного роста, признание и уважение внутри коллектива, поддерживающий контроль со стороны руководства, равенство и справедливость дополняют модель здоровой рабочей среды.
В Санкт-Петербурге, как и в других крупных городах, внедрение этих принципов способствует повышению производительности и удовлетворенности сотрудников, что в конечном итоге влияет на успешность компаний и их конкурентоспособность.