Работодатель не имеет права изменить размер заработной платы сотрудника без его ведома. Депутат Никита Чаплин в беседе с NEWS.ru объяснил, что это противоречит трудовому законодательству РФ.
Также парламентарий отметил, что начальник может снизить оклад без ведома сотрудника только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом работника обязаны оповестить о корректировках за два месяца.
В ином случае пострадавший сотрудник имеет право обраться в трудовую инспекцию. Чаплин рассказал, что если работодатель все сделал по правилам, но человек все равно не согласен с окладом, то начальник обязан предоставить аналогичные вакансии или предложить другую работу.
Ранее юрист Валентина Яковлева рассказала, что за разглашение размера зарплаты коллегам может грозить увольнение. Информация о наработках и премиях конкретного сотрудника является коммерческой тайной.