Дефицит кадров – острая проблема работодателей, а 2023 год компании называют самым сложным с точки зрения подбора «рабочего персонала», рассказала в интервью журналисту «МК в Питере» основатель и карьерный консультант Университета Карьерного Роста Татьяна Минаева.
С начала года в Петербурге на 66% увеличилось число вакансий для специалистов в сфере «Рабочий персонал» со средним специальным образованием. Тем временем петербуржцы не спешат откликаться на вакансии: на одно объявление о работе приходится лишь два резюме, что свидетельствует о кадровом голоде.
По словам специалиста, идет большая борьба за персонал. Чтобы удержать сотрудников, работодатели стали повышать зарплаты.
«Есть компании, которые хантят по всей России и предлагают релокацию», – отметила специалист.
Собеседница издания продолжила, что у рабочего персонала появилось много альтернатив.
«Если, например, человек работал на заводе, он может пойти курьером, водителем. Сделать это очень просто, а зарплаты могут быть в два раза выше. Причем сфера курьерских служб в последние несколько лет лучше развивалась и быстрее повышала зарплаты», – отметила Минаева.
Кроме того, прогрессируют платформы по поиску работы и клиентов. Сегодня перейти в другую профессию или на «фриланс» легче. Рабочие профессии всегда были менее модными и менее оплачиваемыми, и люди стараются сделать прыжок в другую сферу, добавила эксперт.
На кадровый дефицит влияет также демография и миграция.
«Согласно Росстату с 1995 до 2008 года была убыль населения в России. Потом был прирост несколько лет, потом снова убыль», – отметила Минаева.
Для устранения кадрового дефицита нужно повышать зарплаты, проводить экскурсии на заводах и работать с ВУЗами, беречь уже имеющихся сотрудников.
«Некоторые компании, понимая дефицит, стараются решить вопрос автоматизацией производства, чтобы не зависеть от рабочего персонала», – заключила эксперт.