Согласно изменениям, вступающим в силу с 1 сентября, работодателям больше нельзя произвольно снижать выплаты сотрудникам, через предупреждение, выговор или увольнение. Теперь применение таких мер не может служить основанием для уменьшения размера премиальных выплат работникам. Об этом пишет издание Онлайн47.
Средний доход сотрудника для определения суммы выходного пособия и компенсации отпуска изменится следующим образом: среднемесячная зарплата станет рассчитываться путем умножения среднего дневного дохода на усредненное количество рабочих дней месяца. Если применяется суммарный учет рабочего времени за продолжительный промежуток, тогда средняя заработная плата вычисляется исходя из средней часовой ставки и числа рабочих часов в среднем месяце.
Отдельно оговорены нововведения относительно правил назначения премий. Закон обязует работодателя прописывать четкую систему стимулирующих выплат в трудовом договоре либо внутренних документах организации. Это включает детализацию видов премий, размеров, условий и сроков их предоставления. Важно отметить, что снижение премии возможно лишь за тот период, в течение которого имело место дисциплинарное нарушение, причем размер удержания не должен превышать 20%.
