Подработка перестает быть временной мерой — она становится частью устойчивого образа жизни. В условиях исторически низкой безработицы — 2,3% по данным Росстата на декабрь 2024 года — все больше людей в России ищут не просто работу, а гибкость и возможность адаптировать занятость под свой ритм. В Петербурге запустился сервис временной занятости Авито Подработка,. МК в Питере поговорил с Тарасом Мисковцом директором по продукту сервиса, о том, как трансформируется рынок занятости, кто выбирает подработку сегодня и почему гибкий формат становится не исключением, а новой нормой.
Зачем петербуржцам подработка?
— Сервис соединяет крупных заказчиков и исполнителей, которые готовы выходить в формате короткой записи на смену. Почему это важно? Во-первых, рынок испытывает дефицит кадров, особенно в массовых профессиях, который, к сожалению, не закрыть штатными сотрудниками. Во-вторых, есть большая масса людей, которые интересуются возможностями дополнительно монетизировать свой труд либо занять свободное время. Соответственно, мы соединяем эти две аудитории и помогаем решить реальную проблему на рынке.
Санкт-Петербург как крупный мегаполис находится в общероссийском тренде на подработку – и со стороны потенциальных исполнителей, и со стороны крупных заказчиков. В частности, в ритейле и в других категориях массовых профессий, так называемых, «синих воротничков».
Мотивы у исполнителей могут быть разные, но, безусловно, есть фактор дополнительного дохода. Это необязательно вынужденная ситуация, это может быть желание накопить на какие-то цели, например, отпуск.
Еще одной важной причиной для подработки является потребность заняться чем-то полезным в свободное время. Это далеко не самый массовый, тем не менее, интересный пример: вот мы говорим про «синих воротничков», но часто подработку предпочитают и «белые воротнички» – офисные сотрудники. Им хочется разнообразить работу, размяться, разгрузить голову.
Некоторые исполнители также хотят попробовать новую сферу деятельности. Это не значит уйти с постоянной работы, речь идет о том, чтобы посмотреть, как устроены другие профессии изнутри.
Интерес к подработке в целом растет у исполнителей. Во-первых, развивается потребительский спрос. Во-вторых, это тренд. Если кто-то из моих знакомых уже подрабатывает, если я вижу об этом информацию в медиа, то начинаю интересоваться сам.
Кто чаще всего ищет подработку?
— В целом, по нашим исследованиям, порядка 50% респондентов выходят на подработку. Из них большая часть регулярно подрабатывает. В среднем подработка позволяет увеличить ежемесячный доход на 20%. Большая часть исполнителей – мужчины, но это не превалирующее большинство. Они интересуются сферами строительства, производства, доставки. Женщин тоже много, они предпочитают подработку в онлайн-торговле, образовании, бухгалтерии. Молодежь от 18 до 24 лет ищет возможности подработки в IT-сфере.
Какие категории подработок наиболее востребованы?
— Услуги в ритейле, связанные с работой в торговом зале, с уборкой, либо помощь на кухне, услуги в складских помещениях, в пунктах выдачи товаров. Речь идет, прежде всего, о позициях, где не нужны узкопрофильные навыки, где человек либо может пройти короткий инструктаж и перейти к работе, либо работать даже без инструктажа.
Самое интересное в подработке это даже не категория, а продолжительность смены и то, как ее можно сочетать с постоянной занятостью. Главное преимущество в том, что можно гибко управлять своим временем. Например, выйти на смену на 4 часа или занять вечернее время.
В Петербурге основной запрос на временных специалистов поступает, прежде всего, от крупных компаний, ритейла, охранных предприятий, складов и ПВЗ.
Какие отрасли и направления подработок растут быстрее всего?
— Те, в которых острее всего ощущается нехватка персонала. В целом, если посмотреть на массовые сегменты профессий, эта нехватка ощущается везде. Дальше возникает вопрос либо к квалификации, либо к физической комплекции потенциальных исполнителей. Например, в food and non-food-ритейле исторически исполнителей не хватало, и сейчас не хватает еще больше.
В некоторые отрасли, где платят хорошо или считают часы, люди идут охотнее — там и дефицит кадров не так заметен. А вот в той же стройке, например, катастрофически не хватает рабочих. Но правда в том, что работники нужны везде — просто где-то их найти чуть проще.
Как устроен ваш сервис по поиску подработки?
— Сервис встроен в приложение Авито для доступа к сменам его нужно либо установить, либо обновить до последней версии, и нажать на кнопку «Подработка» на главном экране. Пользователь сразу видит список доступных смен и заданий в своем городе, и может из этого что-то выбрать.
Как только человек выбирает интересующую его смену, ему нужно зарегистрироваться и пройти верификацию. Нужно подтвердить личность через Госуслуги. И, если нет самозанятости, то надо ее оформить через приложение «Мой налог». Мы также предоставляем наглядные инструкции.
Пользователь авторизовался и зарегистрировался в качестве самозанятого, что дальше? Какие еще проверки нужно пройти перед выходом на смену?
— Зависит от заказчика и условий задания, но, в целом, если оно не подразумевает необходимость в медкнижке, которую мы тоже помогаем оформить при необходимости - больше ничего не требуется.
Мы минимизируем шанс того, что исполнитель не выйдет на смену или не получит подработку.
Могут ли петербуржцы совмещать несколько подработок?
— Да, не просто «могут», это даже приветствуется. Сервис никак не ограничивает исполнителя, это может быть разовая подработка, а может быть и регулярная, у одного или разных заказчиков, если кто-то хочет занять всю рабочую неделю дополнительной занятостью.
Как сервис планирует развиваться в ближайшее время?
— Сервис уже запущен в четырех городах-миллионниках: Нижний Новгород, Ростов, Краснодар и, собственно, Санкт-Петербург. Дальше в течение года планируем выйти еще в нескольких городах. Из ближайших – это Казань и Екатеринбург. Вместе с этим продолжаем развивать функциональность сервиса. Увеличиваем пул заказчиков, расширяем выбор смен.
Есть ли у проекта социальная миссия?
— Во-первых, Авито Подработка открывает дополнительные возможности для заработка и самореализации самым разным категориям людей. Для многих социальных групп — студентов, пенсионеров, тех, кто не может работать полный день — это становится одним из ключевых способов монетизировать свои навыки. Мы создаём условия, когда каждый желающий может найти подходящий формат подработки и применить свои умения с пользой.
Во-вторых, сервис помогает устранять кадровые перекосы. Это важно для устойчивого развития экономики: когда потребности бизнеса в персонале оперативно закрываются, компании могут бесперебойно производить товары и оказывать услуги, что в итоге способствует росту всей экономической системы.
В-третьих, мы стремимся создавать новые точки взаимодействия между людьми и бизнесом, открывая возможности для взаимовыгодного сотрудничества. Мы делаем рынок занятости более гибким, доступным и человеко-ориентированным.
