В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа в праздничные дни должна быть строго регламентирована. Существуют четкие правила, которые определяют, кого можно привлекать к работе в нерабочее время. Об этом сообщили в РИА «ФедералПресс».
В соответствии с действующими правовыми нормами, использование рабочей силы в праздничные дни допустимо только в особых обстоятельствах. Эксперты подчеркивают, что это касается ситуаций, связанных с предотвращением или устранением последствий аварий и катастроф, а также производств, где непрерывность рабочего процесса имеет решающее значение. Кроме того, в праздничные дни могут быть задействованы сотрудники, работающие в сфере обслуживания населения.
Тем не менее, есть некоторые группы сотрудников, которых нельзя задействовать в работе в выходные и праздничные дни ни при каких условиях. Это касается беременных женщин (за исключением тех, кто работает в сфере искусства или спорта) и несовершеннолетних.
