С марта россияне получили право на денежные выплаты за неиспользованные отгулы при увольнении. Нововведение распространяется на дни отдыха, положенные за работу в выходные и праздничные дни, если они были накоплены после 1 марта. Об этом сообщил «ФедералПресс».
Согласно новому порядку, если на момент увольнения у сотрудника остаются неиспользованные отгулы за работу в нерабочие дни, работодатель обязан выплатить ему разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Работник может самостоятельно выбрать, как распорядиться накопленными днями отдыха. Он может взять их в качестве отгула, присоединить к ежегодному отпуску или получить денежную компенсацию. Однако воспользоваться этим правом можно не позднее чем через год с момента, когда был отработан выходной или праздничный день.
