Большинство работодателей отметили нехватку IT-кадров в Петербурге. Наиболее востребованы специалисты уровня Senior (42%) и Middle (41%), пишет «Петербургский дневник» со ссылкой на результаты исследования платформы рекрутеров, HR-менеджеров и руководителей петербургских компаний «Консоль».
Согласно опросу, дефицит заметили 64% работодателей, из них 13% говорят об острой нехватке специалистов. В компаниях больше всего недостает тестировщиков, backend-разработчиков и руководителей групп разработки, а также продакт-менеджеров. Менее всего нуждаются в специалистах уровня Junior – только 6% опрошенных заявили о дефиците в этом сегменте.
Некоторые работодатели считают уровень профессионализма соискателей недостаточным, а 48% респондентов не исключают, что причиной является низкий уровень заработных плат. Среди факторов также перечислили отсутствие интересных задач для работников и недостаточную известность компании.
Несмотря на очевидный дефицит IT-кадров, настроения работодателей оптимистичны. Опрошенные отметили, что для исправления ситуации собираются заняться улучшением корпоративной культуры, предлагать соискателям гибкий график и удаленную работу, повышать зарплаты и расширять систему бонусов. Также говорилось о привлечении проектных специалистов, инвестициях в обучение и актуализации системы грейдинга.
