Юрист Илья Русяев поделился при каких обстоятельствах можно не отрабатывать дни после заявления об увольнении. Об этом сообщает издание NEWS.ru.
Как утверждает юрист, существует несколько уважительных причин, при которых отработка будет считаться необязательной. Такими причинами являются: уход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и переезд в другой регион.
При написании заявления об увольнении важно указать конкретную дату последнего рабочего дня и сообщить причину ухода. По желанию можно приложить документы, подтверждающие обстоятельства.
«Работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку, а также документы, связанные с начислением страховых взносов и сведениями о трудовом стаже. Все это должно быть предоставлено в последний рабочий день, даже если увольнение происходит в срочном порядке», — подчеркнул Русяев.
Юрист отметил, что для некоторых групп сотрудников могут быть разные сроки отработки после заявления на увольнение. Например, на испытательном сроке или при краткосрочном трудовом договоре отработка может составлять три дня.
