В действующем законодательстве нет такого понятия, как 13-я зарплата. Этот термин используют с советских времен: он обозначает премии или бонуса по итогам года. Их выплата зависит от финансовых результатов компании и решения руководства, рассказал NEWS.ru руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский.
«Порядок выплаты отражается в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах. Но каждый работодатель самостоятельно принимает решение, кому и в каком размере выплачивать 13-ю зарплату», – пояснил Хаминский.
Зачастую годовая премия – это процент от среднегодового заработка, фиксированная выплата или процент от оклада. Как правило, их не получают сотрудники в декретном отпуске и на испытательном сроке, а также те, у кого в течение года были дисциплинарные взыскания. Нужно учитывать, что с премии, как и с обычной зарплаты, работодатель удерживает НДФЛ и платит страховые взносы.
