Карьерный эксперт Ольга Бухвалова из центра «Профессии будущего» рассказала РИАМО, что разные поколения часто сталкиваются с разногласиями на работе, особенно в вопросах подхода к выполнению задач и использования технологий.
По словам Бухваловой, миллениалы ориентируются на карьерный рост и стабильность, в то время как зумеры придают большее значение гибкости и балансу между работой и личной жизнью. Разные взгляды на приоритеты и социальные вопросы могут приводить к конфликтам в коллективе.
Также Бухвалова отметила, что молодое поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий, более склонно использовать современные инструменты, тогда как старшее поколение придерживается традиционных методов работы. Зумеры, как правило, негативно воспринимают традиционные иерархии и консервативные правила, предпочитая более открытый стиль руководства, что может создавать напряжение между поколениями.
Эксперт добавила, что конфликты между поколениями могут стать возможностью для роста и развития компании, если правильно использовать их как основу для взаимного обучения.
