Не все сотрудники, да и работодатели, знают о нюансах Трудового кодекса во время увольнения. В том числе, о законных причинах и способах проведения процедуры, сообщила РИАМО основатель HR-компании для сферы IT Татьяна Юсупова.
Например, сотрудника могут уволить на вполне законных основаниях за непрохождение испытательного срока. При этом по результатам испытательного срока нельзя уволить тех, у кого в трудовом договоре не обозначены условия испытания, и сотрудников с неистекшим сроком испытания.
Причем, существуют группы лиц, которым вообще нельзя устанавливать испытательный срок. Это беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также лица младше 18 лет и те, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Еще к данной категории относятся лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые идут на работу по специальности в течение года со дня получения образования.
Среди других причин увольнения – невыполнение служебных обязанностей, а также алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте. В последних случаях работодатель должен подготовить акт со свидетелями либо получить заключение врача.
Уволить могут и за воровство, различные виды мошенничества, получение денег нечестным путем и утрату доверия в работе с деньгами. Все это сопровождается актами и объяснительными.
Еще могут уволить за прогул и из-за сокращения штата. Чтобы сократить сотрудника правильно, нужно издать приказ и уведомить его об этом за два месяца. Затем сотруднику следует предложить вакантные должности в компании, уведомить службу занятости, издать приказ об увольнении, оформить необходимые документы и произвести расчеты.
