Житель Петербурга через суд добился компенсации у бывшего работодателя за вынужденный прогул в 883 дня. На это мужчине потребовалось несколько лет, сообщил 78.ru.
Компания, где работал 35-летний главный механик, перевела всех сотрудников на удаленную работу. С мужчиной заключили договор на техобслуживание и ремонт оборудования, но при этом не заключили отдельно трудовой договор.
Он потребовал устранить нарушения, однако работодатель отказался это сделать и уволил механика в мае 2020 года. Решением суда, за вынужденный прогул с работодателя взыскали компенсацию морального вреда в размере 4 миллионов рублей. Предприятие исполнило это решение.
