Молодое поколение перестало долго сидеть на рабочих местах. Кажется, что отработать, например, 20 лет в одной компании, уже не модно. «МК в Питере» выяснил у HR-специалистов, так ли это на самом деле и почему молодежь выбирает количество, а не качество.
Директор по персоналу ПАО «Норвик Банк» Елена Мезенкова рассказала, что в некоторых профессиях существует «джобхоппинг» – это часть культуры. Отработал контракт по какой-то задаче, следующая уже не так интересна – надо искать нового работодателя. Самый яркий пример таких «бегунов» – программисты.
Кроме того, в России выросло поколение с новыми установками. У них нет убеждения, что на одной работе нужно продержаться всю жизнь. Они не готовы терпеть плохие условия труда, не готовы вливаться в токсичный коллектив или терпеть агрессивную политику менеджмента.
Другой собеседник «МК в Питере» HR-директор NC Logistic Ирина Пак отметила, что одна из основных причин смены работы — желание быстро получить более высокую заработную плату и должность. Кто-то уже через полгода работы в компании разочаровывается и перестает видеть дальнейшие перспективы развития.
Сотруднику нужна постоянная внешняя мотивация. Не чувствуя ее, он начинает искать возможности для роста вне текущей компании. Многие хотят получить все и сразу за короткий срок, а когда этого по понятным причинам не случается, меняют место работы.
Современная молодежь находится в постоянном поиске себя, уверена HR-директор мебельной группы «Дятьково» Алена Шунулина. Молодое поколение пробует силы в различных компаниях и проходит курсы повышения квалификации на популярных площадках.
Плюс сейчас на рынке большое количество предложений. Многие компании испытывают дефицит кадров и для привлечения сотрудников создают более выгодные и комфортные условия труда: повышают заработную плату, предлагают гибридный график, компенсацию питания или проезда.
В связи с этим насмотренность и требования кандидатов растут. Но поскольку не все предприятия могут позволить себе подобные нововведения, сотрудники переходят в компании с более привлекательными условиями труда.
