Тема увольнения работника очень объемная с правовой точки зрения, если речь идет об уходе по собственному желанию. Юрист и генеральный директор ГК «Рюрик» Александр Боднар в интервью «МК в Питере» рассказал, как уволиться с работы с выгодой.
Организация работодателя может иметь локальный нормативный акт, трудовой или коллективный договоры, которые могут предусматривать различные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию. Поэтому для более выгодных в финансовом плане условий увольнения стоит внимательно изучить внутренние документы компании, советует собеседник издания.
«Если вы задумались об уходе из компании, прежде чем писать заявление об увольнении по собственному желанию, предложите работодателю рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон. Вы получите более выгодные условия увольнения, размер компенсации зависит от договоренности между сотрудником и работодателем. Не забывайте о неиспользованных днях отпуска — по договоренности с работодателем их можно включить в дни отработки перед увольнением», — отметил юрист.
В любом случае, нужно расставаться с работодателем корректно, чтобы в последующем получить хорошие рекомендации при устройстве на новую работу. Можно также попросить рекомендательное письмо у работодателя, подытожил Боднар.
