Стремление соискателя к обучению и развитию стало основным критерием при найме на работу. Ранее им считался трудовой опыт, рассказала старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова.
Как передает РИАМО, наличие опыта важно, но перестало быть определяющим фактором во время собеседования, как это было два-три года назад. Если кандидат мотивирован, заинтересован и инициативен, а также стремится к обучению, то его вполне может ожидать успех.
Напомним, в России рассматривается возможность введения продленного отпуска для работников, которые имеют большой трудовой стаж. Подробнее об этом читайте в материале «МК в Питере».
