Не стоит соглашаться на трудовой договор, составленный без указания графика работы. Со стороны работодателя подобный документ вполне может оказаться «котом в мешке». Об этом рассказал адвокат Антон Газалов в беседе с «Лентой.ру».
Проблема с контрактами, составленными таким хитрым образом, в том, что он может леко обратиться в бессрочный. Иногда, конечно, такая ситуация может сыграть на руку сотруднику, но точно так же она может развернуться против него. Так, если человека формально «нельзя» уволить, то обычная работа превращается в вечную, рассказал адвокат.
По словам Газалова, договор между сотрудником и работодателем должен быть подробным. Так, в нем должны указать количество и график смен, продолжительность рабочей недели и чередование выходных. Без данных факторов, отмеченных на бумаге, специалист не сможет получить компенсацию переработок.
Задержки на работе – достаточно распространенная проблема среди сотрудников. Так, за первые шесть месяцев 2023 года после своей смены оставались почти 60 % трудящихся. Подробнее об этом читайте в материале «МК в Питере».
