Многих женщин волнует вопрос о сохранении карьеры и того же уровня жизни во время беременности. Редакция «МК в Питере» решила узнать у кандидата юридический наук, доцента Финансового университета при правительстве РФ Оксаны Васильевой, на что может по закону рассчитывать беременная женщина на работе.
По словам юриста, беременная женщина вправе уйти в отпуск за 70 дней до родов. Как правило, это 30 неделя беременности. Потом предоставляется еще один 70-дневный отпуск на период после родов. До достижения ребенком возраста в 1,5 года предполагается отпуск для ухода за ним. В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, а вот по уходу за ребенком до полутора лет – и отец. Время, когда родители находятся в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в общий стаж.
«В 2023 году минимальный размер пособия по беременности и родам составляет, если роды прошли без осложнений, 74 757,2 рубля, а максимальный – 383 178,6 рубля», – добавила Васильева.
Уточняется, что беременную женщину по закону нельзя уволить просто по факту вынашивания ребенка. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации или истечении срока трудового договора, в ситуации, когда работодатель не может перевести женщину на другую работу. Если работодатель просто так не отпускает в отпуск, необходимо обращаться в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию, объяснила юрист.
