В Петербурге зафиксировали дефицит кадров в мае 2023 года. Так, на одну вакансию приходится около 4-5 активных резюме. «МК в Питере» поговорил о причинах такой ситуации с генеральным директором маркетинговой компании, экспертом в интернет-продвижении Марией Родиной.
Как объяснила специалист, причина кадрового голода в сложившейся ситуации – в «демографической яме» 1990-х и начала 2000-х, из-за чего в России остро не хватает соискателей 20-30 лет.
«Плюс мобилизация населения и, как следствие, частичная эмиграция – по разным данным, за последний год из страны выехали от 200 тысяч до миллиона человек», – рассказала Родина.
При этом в сфере маркетинга наблюдается обратная тенденция, отметила эксперт по интернет-продвижению. В связи с уходом крупных европейских компаний, ограничением использования популярных соцсетей и сокращением бюджетов на маркетинг количество соискателей на рынке за год увеличилось в 2-3 раза.
«И сейчас предложение превышает спрос: так, на позицию директора по маркетингу, по данным hh.ru, приходится десять человек на место, маркетолога-аналитика – 20, на должность менеджера по маркетингу претендует 40 человек на место. Но больше всего кандидатов на места руководителей отдела маркетинга и рекламы – 102 человека на одну позицию», – рассказала специалист.
При этом Родина отметила, что найти квалифицированного специалиста – по-прежнему «огромная проблема». Даже из сотен и тысяч резюме сегодня сложно найти релевантное.
«За полгода я пересмотрела больше 1000 резюме, но так и не могу найти директора по маркетингу и специалиста по контексту в свою компанию», – рассказала Родина.
