Ряд петербургских работодателей продолжает сталкиваться с дефицитом сотрудников, в то время как в других сферах напротив фиксируется переизбыток соискателей. Как новые экономические реалии изменили зарплаты горожан и велика ли разница между их реальными и номинальными доходами, разбирался «Федерал Пресс».
Согласно данным сервиса hh.ru, с начала октября в Петербурге разместили свыше 40 тысяч новых вакансий. Активнее всего ищут специалистов в сфере продаж и клиентского обслуживания. На втором месте оказалась строительная отрасль, а на третьем – производственная сфера. По-прежнему высок спрос на IT-специалистов, маркетологов, врачей и бухгалтеров.
При этом соискателям довольно часто предлагают сдельную заработную плату. Именно поэтому те цифры, что сегодня можно увидеть в объявлениях, не всегда так уж близки к реальности, отметил в беседе с изданием экономист Александр Лякин.
Сегодня средняя разница между ожидаемым и предлагаемым окладом в Петербурге составляет 1000–2000 рублей, отметили аналитики hh.ru. Самый большой «интервал» наблюдается в сфере домашнего и обсуживающего персонала. В среднем соискатели запрашивают зарплату в 58,6 тысячи рублей, тогда как работодатели готовы платить за их труд 45,8 тысячи рублей.
Впрочем, в некоторых областях фиксируется обратная ситуация. Например, риелторы, бизнес-аналитики и брокеры недвижимости зачастую просят оклад в 57,8 тысячи рублей, но получать могут заметно больше – 74,2 тысячи рублей.
«Одна или две тысячи рублей разрыва от зарплаты в 70 тысяч – это одна величина. Те же суммы при зарплате в 25 тысяч – совершенно другая. Поэтому мы не можем уверенно трактовать – говорит ли эта разница о напряженной ситуации на рынке труда», – заметил Лякин.
По сравнению с аналогичным периодом 2021 года зарплаты в Петербурге поднялись почти у всех востребованных специалистов. Однако этот рост съедает инфляция – за август ее размер в городе составил 13,3 %. Так что реальные доходы сотрудников продолжают падать, подчеркнул президент НИУ ВШЭ в Петербурге Александр Ходачек.
