Майские праздники в 2022 году приходятся на дни с 30 апреля по 3 мая, а также с 7 мая по 10 мая. Эксперты рассказали, как оплатят майские праздники в этом году.
Майские праздники оплачиваются на основании статьи об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные жни из трудового кодекса. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. Об этом сообщил руководитель уголовно-правового направления Юридической группы «Совет» Кирилл Акборисов. Вместе с тем сотрудник, который не хочет работать в выходные, может взять отгул.
Ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская отметила, что оплата в мае будет происходить также, как и в другие праздники. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата труда производится накануне.
Работникам, которые работают по сдельной оплате, должны быть оплачен не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Об этом сообщило издание Life.ru.
Если сотрудник работал в майские праздники и эти дни были для него рабочими по графику, то каждый час ему должны оплачивать в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула. Если сотрудник отработал половину дня, то ему должны оплатить как целый день.
«Если же работник вышел на работу в праздничный день, который по графику сменности является для него выходным, то тогда этот день оплачивается так же, как за работу в выходной день, в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере», — сообщила Красовская.
Некоторые петербуржцы на майские праздники решили все-таки не оставаться на работе и уже планируют отпуск. Правда, пришлось столкнуться с некоторыми трудностями. «МК в Питере» писал, что горожане пожаловались на проблемы при оформлении шведских, датских и итальянских виз перед праздничными днями.
