Согласно данным HH.ru, в среднем на одну вакансию на стройках северной столицы приходится 2-3 резюме, что кратно ниже нормы в 5-6 резюме. Таким образом, соотношение спроса и предложения в строительной отрасли Петербурга говорит о том, что на рынке сложился явный спрос на работников и часть компаний может испытывать серьезный кадровый голод и особенно это касается работников ручного труда, которые выполняют основную ручную работу на строительстве.
«Средняя предлагаемая зарплата в строительных вакансиях Петербурга на данный момент находится на уровне 70 тысяч рублей, минимальная предлагаемая — на уровне 30 тысяч, максимальная – около 200 тысяч рублей. За год работодатели Петербурга повысили зарплатные предложения в среднем на 17% или 10 тысяч рублей», — сообщила «МК в Питере» руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.
Кого-то пугает и отталкивает жизнь «на заводе», когда якобы каждый день похож на предыдущий. Некоторые не хотят работать на стройке, считая, что работа тяжелая, мало оплачиваемая, черная и неблагодарная. Однако это в корне не верно. Герои нашего материала на своем опыте доказывают, что надежная строительная компания — это белые зарплаты, интересные и разноплановые задачи, современные руководители, которые легко идут на контакт с сотрудниками и уважают их. Это работа, которая создает будущее.
«НАШЕ ОБЩЕЕ ДЕЛО»
Надежда Смахтина работает в строительной компании ЛСР с 2013 года. Карьеру начинала с позиции администратора в отделе продаж, то есть специалиста, который занимается и бронированием, и сбором полного пакета документов перед регистрацией, и многим другим.
«До этого я трудилась в компании с «серой зарплатой» - и это было, прямо скажем, некомфортно: никогда не знаешь, сколько тебе заплатят, и дадут ли денег вообще, — рассказывает Надежда Смахтина. — В ЛСР перешла на меньшую зарплату, но я чувствовала перспективы. Карьерный рост принес и рост доходов, прекрасный офис, куда приятно приходить, новые интересные задачи — все это пришло с новой работой. Сейчас я четко понимаю, что работа в ЛСР мне дала очень много».
Нашей собеседнице нравится понимание того, что есть четкий план задач на месяц. Довольно быстро она подружилась со многими коллегами. По ее мнению, в строительной компании у людей живой ум, сотрудникам предоставляют возможность самостоятельно принимать решения, проявлять ответственность. Отдельный бонус – рабочие командировки по стране.
«Я почти 4 года занималась регионами — ездила по городам, открыла офис в Мурманске, Якутске, искала сотрудников, место. Это очень интересный опыт — всю Россию увидела, — делится Надежда. — Очень здорово было посмотреть и сравнить города. Например, Нижневартовск и Сургут. Если Сургут — это нечто «космическое», то Нижневартовск — пример уютного провинциального города. Интересно было на Камчатке, где с любой точки видны вулканы. Для жителя большого города это удивительно».
ИЗ УБОРЩИКА В ЗАМНАЧАЛЬНИКИ
Наш следующий герой прошел путь от уборщика до заместителя начальника цеха и сейчас с уверенностью говорит: «Я счастливый человек!»
Никита Федоров пришел в ЛСР в 16 лет. Из-за сложных семейных обстоятельств молодой человек на правах единственного мужчины в семье был вынужден по окончании 9-го класса школы искать работу, чтобы помогать бабушке, которая его воспитывала. В 2006 году он пришел в административно-хозяйственный отдел домостроительного комбината «Блок» (сегодня – «ЛСР. Строительство – Северо-Запад») на должность уборщика территорий. Да, как того требует закон, не на полный день. Но компания была единственной, где вникли в ситуацию и решили помочь. Как говорит сам Никита, сначала он «листики подметал, очищал поребрики». Впоследствии под влиянием коллектива и руководства молодой человек экстерном окончил старшую школу, отучился в строительном техникуме на специалиста промышленного и гражданского строительства.
«Это была инициатива компании. Меня начальник цеха убедил, что нужно получить образование. Попутно меня отправляли в учебные центры ЛСР. Благодаря этому я окончил школу, стал специалистом. Мне дали путевку в жизнь», — рассказывает Никита.
Сегодня он – заместитель начальника цеха, отвечает за выпуск железобетонных конструкций, из которых затем монтируются жилые дома. Никита счастливо женат, у него две прекрасные дочки. Кстати, с супругой он познакомился на производстве.
«Она работала в отделе труда и заработной платы, и однажды ее направили в наш цех на так называемую фотографию рабочего дня. А меня отдали ей в помощники. И вот утром мы работали, а вечером уже на Крестовском гуляли», — делится Никита.
Мужчина уверен, что главное в любой работе — стараться. Когда ты вкладываешь в свою работу максимум усилий, делаешь ее качественно и в срок, это замечают. И поощряют.
ВЫСОТА ЗАТЯГИВАЕТ
Компания не только помогает сотрудникам развиваться, но и поддерживает их. Это прекрасно иллюстрирует история семьи крановщиков — Сергея и Елены Мудровых – которые работают в «ЛСР. Краны».
Познакомилась пара в родных Чебоксарах. У Лены тогда была тяжелая жизненная ситуация — она осталась одна с ребенком и без жилплощади. Очень нужны были деньги. Елена прошла курсы и пошла в крановщицы. Сергей уже был опытным машинистом башенного крана. Познакомились на объекте. Когда Сергею понадобился сменщик, на стройке появилась Елена и, уперев руки в бока, спросила: «Это что ль мой кран?». Общий язык будущие супруги нашли лишь через полгода – на фоне общего интереса. Когда в Чебоксарах грянул кризис, влюбленные единогласно решили ехать в Петербург. Работу в северной столице нашли быстро. Здесь же сыграли свадьбу. И в Петербурге же у них родилась внучка. На вопрос о том, что делает их счастливыми, Сергей и Лена отвечают чуть ли ни в один голос: «Высота». Для Елены работа на кране — это ответственность, ночной вид города, ветер и азарт. Для Сергея важна сама высота и все что с ней связано. Для обоих — осознание, что квартиры в возводимых ими домах станут для кого-то уютным «гнездышком».
Кстати, сейчас предприятия «Группы ЛСР», ведущего застройщика Петербурга по объемам текущего строительства, набирают машинистов башенного крана, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-6 разряда, менеджеров по продажам, директоров проектов и инженеров по строительному контролю. Заработная плата предлагается достойная:
- машинисты — от 70 тыс. рублей;
- электромонтеры — от 51 тыс. рублей;
- менеджеры по продажам — до 300 тыс. рублей;
- директор проекта — до 200 тыс. рублей;
- инженеры по строительному контролю — от 120 до 150 тыс. рублей.
