Исследование провели аналитики службы HeadHunter. Они же назвали три основных тренда, которые появились в 2020 году на рынке труда Петербурга. Первый – это сокращение числа вакансий. При этом, снижаться потребность в сотрудниках начала еще в марте 2020 года, но всего на 4% сравнительно с мартом 2019 года. А в мае 2020 года вакансий стало уже на 52% меньше, чем было в мае 2019 года.
Вторым важным трендом стал рост сферы информационных технологий и телекоммуникаций. Если раньше больше всего компании Петербурга нуждались в продажниках, то теперь это не так. Больше всего вакансий именно в сфере ИТ и телекоммуникаций.
Третьим трендом стала высокая конкуренция, которая по данным аналитиков, превысила уровень кризисного 2015 года. В мае на одно предложение о работе приходилось 17 соискателей, а в 2015 году на каждую вакансию было 10 желающих устроиться на работу. Сейчас число соискателей относительно мая 2020 года сокращается, теперь на каждую вакансию приходится уже примерно 12 кандидатов.
