В Москве в начале декабря в рамках Всероссийского кадрового форума состоялась сессия «Клуб работодателей Москвы», организованная Авито Работой и Центром «Профессии будущего». На сессии обсуждали современные тенденции в корпоративном обучении и подходы к развитию профессиональных навыков.
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, выделил ключевые тренды, влияющие на управление персоналом. Это рекордно низкий уровень безработицы, растущие запросы работодателей к эффективности, многозадачности и адаптивности кадров, а также необходимость системного подхода к их развитию.
По словам Любавы Шепелевой, советника генерального директора по управлению персоналом Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК), многие компании активно работают с молодежью и занимаются корпоративным обучением от профориентации школьников до целевого обучения и трудоустройства студентов.
По словам Марии Приказчиковой, руководителя направления организации подбора персонала на предприятиях Трубной Металлургической Компании (ТМК), наставничество в их компании играет ключевую роль. За каждым новичком закреплен опытный специалист, который не только обучает технологиям и корпоративным стандартам, но и передает культуру безопасности и специфику работы на предприятии.
По мнению Романа Губанова, для привлечения и удержания молодых специалистов компаниям важно работать с ними с ранних этапов. В том числе внедрять новые форматы обучения и поддерживать начинающих сотрудников. Последние опросы показали, что, выбирая первую работу, молодежь смотрит на перспективы карьерного развития сразу после высокой зарплаты.
Он также отметил важность развития наставничества и добавил, что соответствующие программы в России постепенно внедряются. Так, за январь-октябрь 2025 года вакансий с возможностью наставничества стало на 8% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это помогает создать устойчивую систему развития талантов и удержать кадры в условиях высокой конкуренции.