Обсуждая инициативу партии «Новые люди» о демографии в России, депутат Госдумы РФ Сардана Авксентьева предложила обратить особое внимание на 30-летних женщин, которые активно строят карьеру. В пример привела меры поддержки рождаемости в петербургском технопарке Корпорация «ИнФинТех».
«Ответственный корпоративный сектор уже занимается повышением рождаемости. Например, частный технопарк «ИнФинТех» в Петербурге поощряет роды за счет компании», — рассказала Авксентьева.
По мнению депутата, государство должно поддерживать семьи и стимулировать рождение второго, третьего и последующих детей. Также Сардана Авксентьева поддержала заявление вице-премьера Татьяны Голиковой, что в приоритете повышение рождаемости у россиянок в возрасте 30-39 лет.
«Поддержка молодых родителей, корпоративные детсады и дополнительные выплаты — это серьезное конкурентное преимущество компании как работодателя. Подобные практики пора масштабировать на всю страну», — заявила парламентарий.
Президент Владимир Путин неоднократно высказывался на тему повышения рождаемости в России, называя ее ключевой для страны. Многие бизнесмены уверены, что должны со своей стороны также стимулировать рождение детей.
Подробно о поддержке корпоративного сектора сотрудников, которые решили стать родителями, рассказала глава технопарка «ИнФинТех», СЕО RC GROUP и член экспертного совета при комитете Госдумы РФ по МСП Мария Михайлова.
«Демографический вопрос сегодня один из самых важных в стране. И отношение к нему работодателей играет ключевую роль. Лично я не понимаю, когда препятствуют родам сотрудниц, ставят какие-то условия — семья всегда выступает мотивацией для карьерного роста», — отметила Михайлова.
Глава «ИнФинТеха» обсудила с депутатом Авксентьевой практики отношения к декретному отпуску в отечественных компаниях во время визита в технопарк в марте 2024 года. Мария Михайлова считает важным, чтобы работодатели поддерживали семьи, которые хотят завести детей. Например, в «ИнФинТехе» уже действует соцпакет на оплату родов сотрудниц и жен сотрудников, что позволяет снизить финансовую нагрузку на будущих родителей. Кроме того, работницы технопарка, будучи в положении, могут продолжать трудиться. Например, удаленно или по гибридному графику.
«Сегодня женщины стараются максимально «сохраняться» в рабочем процессе, хотя бы на удаленке или частично, чтобы не потерять рабочий тонус», — объяснила СЕО RC GROUP, говоря об условиях работы для беременных сотрудниц.
Мария Михайлова также рассказала, что декрет не отражается негативно на рабочем процессе в технопарке из-за гибкого формата работы. Ушедшую в декрет сотрудницу заменяют по ротации. Это помогает ей сохранить рабочее место и продолжить профессионально расти после родов.
«Мы однозначно «за» роды наших сотрудниц и, возможно, не за одни. За долгую совместную жизнь и за то, чтобы помимо работы общаться семьями вместе с детьми», — подчеркнула Михайлова.
Депутат Сардана Авксентьева назвала эти шаги правильными и добавила, что забота о людях — признак здоровой организации, готовой развиваться.