Петербургский бизнес стал чаще предлагать ежедневные зарплаты. Свои мнением о ситуации поделилась директор по персоналу компании QET Оксана Барт в разговоре с «МК в Питере».
Так, эксперт отмечает, что такой заработок может привлечь внимание людей среди неквалифицированных работников. За последние несколько лет работодатели стали часто выставлять вакансии с такой выплатой зарплаты на сайтах по подбору персонала. Среди них курьеры, водители такси, грузчики, работники складских помещений маркетплейсов и другие. Такой вариант рассматривают те петербуржцы, у которых нет долгосрочных целей большого объема специфической нагрузки.
Для инженеров и проектировщиков, чьи проекты на работе могут идти годами, не подходит такая выплата.
Кроме того, специалист отмечает, что с такой оплатой человеку труднее откладывать деньги на покупку недвижимости.
«Основные риски ежедневной оплаты – отсутствие долгосрочного планирования. Например, откладывать средства на приобретение недвижимости и другие цели с такой частой оплатой как минимум проблематично – сегодня получил, потратил, а на завтра уже почти ничего не осталось. Так, происходит смещение фокуса с долгосрочных стратегий на ежедневную мелкую рутину: походы в магазин, оплату счетов», - отметила эксперт.
Также нет четкого плана, по которому петербуржец может понять, а сколько он заработал или потратил за месяц.
«Ну и, как часто бывает при ежедневной оплате, если работника не рассчитали и он об этом не доложил руководству, то скорее всего, о деньгах можно забыть», - сказала Оксана Барт.
Из плюсов можно отметить, что такая заработная плата всегда остается у сотрудника, но, если человек не получил ее день в день, то про деньги, скорее всего, уже можно забыть. С ежедневной выплатой можно не бояться задержек и позволить себе что-то купить «здесь и сейчас».
«На этом плюсы заканчиваются. Все же, получать аванс и зарплату (выплаты дважды в месяц) намного комфортнее и надежнее», - отметила специалист.
Но такой способ платить человеку зарплату может снизить нагрузку на бухгалтерию, так как ежедневная система оплат не вызывает никаких трудностей. Деньги сотруднику официально можно перечислять с помощью банковских мобильных платежных систем.