Собеседование может быть очень напряженным событием, особенно если у претендента на рабочее место большие ожидания. На его успешность может повлиять не только правильное резюме, но и поведение и способность себя подать. Редакция «МК в Питере» решила узнать, как получить работу с большей зарплатой, а также расспросила о частых ошибках претендентов у психолога Инессы Спинки.
Невозможно стать высокооплачиваемым специалистом, просто опираясь на хорошее или даже превосходное знание теоретических знаний. Работодатель при найме учитывает личные качества человека, его практические навыки, а также опыт.
«Чтобы получить высокооплачиваемую работу, нужно делать что-то уникальное и востребованное – формула проста», – подчеркнула эксперт.
Нужно учитывать контекст, в котором обычно разбираются резюме: обычно рекрутер читает десятки, а иногда и сотни заявок в день. Следовательно, не стоит расписывать свои достижения слишком длинно, лучше обозначить самые основные моменты своей трудовой биографии в одну-полторы страницы. При этом важно учитывать, что анкета, написанная в рамках корпоративной этики компании, имеет большие шансы получить одобрение.
«Обязательно нужно приложить фотографию в деловом стиле, знаю, что некоторые HR резюме без снимков даже не рассматривают», – добавила специалист.
Конечно, составляя свою заявку, можно попробовать обратиться к карьерному консультанту. Однако здесь очень важно трезво оценивать свои возможности, не претендуя на должности сильно выше своих компетенций. Даже если на этапе приема на работу получится «пустить пыль в глаза», недостаток опыта и компетенций легко может вскрыться в любой момент.
«В принципе, лгать ни в резюме, ни в процессе личного общения я не рекомендую. Многие HR хорошие психологи и наводящими вопросами они легко выведут запутавшегося в своих показаниях соискателя на чистую воду», – уточнила психолог.
На любой высокооплачиваемой должности высоко ценятся стрессоустойчивость, умение мотивировать людей и работать в команде. Важно нести энергию и позитив, быть собранным и сконцентрированным. На руководящих должностях важно уметь организовывать труд людей с наибольшей эффективностью. Однако более конкретный набор черт будет зависеть от выбранной профессии.