При увольнении сотруднику должны выплатить заработную плату и все положенные бонусы, рассказал директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. В беседе с RT он объяснил, что можно требовать в такой ситуации.
По его словам, независимо от обстоятельств увольнения в последний день работы сотруднику должны отдать заработную плату за отработанный период. Причем туда включается не только оклад, но и премии, надбавки и все, что предусматривается в системе оплаты труда в организации. Помимо этого, сотрудник вправе получить деньги за дни неиспользованного отпуска.
Иногда, отметил Южалин, вместе с основными выплатами работник получат также выходное пособие. Размер выплаты определяют в зависимости от основания увольнения. Обычно его выписывают при ликвидации организации – это компенсация за то время, пока человек будет искать себе новую работу.