Часть российских работодателей в 2022 году стала активнее нанимать женщин – в том числе на «мужские» профессии. Как изменился рынок труда, рассказало АБН.
Некоторым компаниям пришлось перестроить рабочие процессы и распределить нагрузку так, чтобы с ней могла справиться женщина. В первую очередь речь идет о сферах ручного труда.
После объявления частичной мобилизации в России процесс найма усложнился. Женщин стали чаще приглашать в «мужские» профессии, чтобы перестраховаться и быстрее закрывать вакансии. Наблюдался и общий дефицит кадров.
Ярче всего тенденция отразилась в сфере страхования, где прирост приглашений для женщин составил 9 %. Для мужчин, напротив, наблюдалось падение в -9 %. Аналогичная ситуация сложилась в сфере безопасности.
Эксперты отмечают, что женщины и сами стали охотнее соглашаться на работу в «мужских» областях. Прежде всего, это произошло из-за цифровизации процессов.