Сейчас многие работодатели начинают распределять отпуска на 2026 год, и вопрос о том, когда их лучше использовать, волнует сотрудников не меньше, чем выбор направления отдыха. Ведь от того, в какой месяц взять отпуск, зависит не только продолжительность отдыха, но и размер компенсации за дни, проведённые вне работы. «МК в Питере» пообщался с Сергеем Муравьевым, директором по персоналу компании КРОС, чтобы понять, как грамотно планировать отпуск и не терять в деньгах.
«Если говорить о деньгах – то самые выгодные в 2026 году отпуска в апреле, июле, сентябре, октябре и декабре. В них наибольшее количество рабочих дней, а значит отпускные компенсируют большую часть стандартной зарплаты за месяц», — отметил он.
Эксперт объясняет логику расчёта: «Чем больше рабочих дней в месяце — тем меньше стоит 1 рабочий день и, соответственно, меньше потери, если брать отпуск. К тому же, может помочь формат отпуска с выходными — 14 календарных дней должны вполне компенсировать 10 рабочих, при условии отсутствия больших нерабочих периодов (например, больничных, отпусков)».
Муравьев также привел пример для наглядности: если зарплата составляет 100 000 рублей на руки, то расчёт в декабре (22 рабочих дня) при учёте 14 дней отпуска (10 рабочих дней) будет таким: 100 000/22*12 = 54 545,45 рублей (потери 45 454,55).
Если работник трудился весь год без пропусков, стоимость одного дня составит 3 412,97 рубля, а за 14 дней отпуска получится 47 781,6 рубля, что почти перекрывает потери.
«Про расчёты: если работник не пропустил ни одного дня в расчётном периоде, то 29,3 *12. Если были отпуска, больничные, командировки и другие причины отсутствия на работе, то нужно сложить среднее число отработанных календарных дней (ОКД) в каждом месяце», — уточнил Сергей Муравьев.
Если говорить о наибольшем количестве дней отдыха при минимуме использования отпускных дней, то в 2026 году дополнительные длинные выходные получатся при отпуске в феврале (4 дня 24–27 февраля — получится отдых 9 дней 21.02–1.03), марте (4 дня 10–13 марта — отдых 9 дней 7–15 марта), июне (4 дня 8–11 июня — отдых 9 дней 6–14 июня) и ноябре (4 дня 2–3 и 5–6 ноября — отдых 9 дней 31.10–8.11).
Примерно такой же расчёт получается при отпуске в конце апреля 27–30 апреля или после вторых майских праздников 12–15 мая. А вот между майскими праздниками брать отпуск не очень выгодно с точки зрения дней — прибавится всего два дня.
«По деньгам в “праздничные” месяцы отпуск никогда выгодным не был, слишком большая стоимость одного рабочего дня», — подытожил эксперт.